Sådan får du det godkendt
Du kan godt se, at det her vil hjælpe dig. Nu skal din chef kunne se det samme. Her er argumenterne, tallene og en færdig mail, du kan sende videre.
Ingen mailadresse. Læs det hele her.
Start med problemet, ikke med kurset
De fleste går til deres chef og beder om at måtte deltage i noget. Det er sjældent den, der får et ja. Chefen skal ikke købe et forløb, hun skal løse et problem, hun allerede kender.
Så begynd med det, hun kan se: opgaver der trækker ud, ting der falder ned mellem to stole, en kalender uden luft. Forløbet er svaret, ikke ønsket.
Fire spørgsmål din chef vil stille
Hvad koster det?
Der er tre niveauer. Et enkelt møde til 6.750 kr., et forløb over tre måneder til 25.000 kr. og det fulde år til 62.700 kr. Sig prisen først, og sig hvilken du foreslår. Så slipper hun for at spørge.
Hvad får vi ud af det?
Nævn to eller tre konkrete ting fra din egen hverdag, der ville se anderledes ud. Ikke ro og overblik i almindelighed, men de opgaver, hun selv har set trække ud.
Hvor meget tid tager det fra arbejdet?
Fire sessioner à 90 minutter fordelt over tre måneder. De kan holdes online, så der ikke går transport fra. Arbejdet mellem sessionerne foregår i din almindelige hverdag, ikke oveni.
Kan du ikke bare læse en bog?
Bøger giver metoder. De giver ikke en, der kigger med på præcis din kalender, dit mailflow og dine opgaver, og som følger op, når hverdagen presser på. Det er forskellen.
En partner satte selv tallet til 15 til 20 procent
"Jeg har fået konkrete redskaber, som har givet mig et større overblik over sager og deadlines. Jeg vil estimere en højere produktivitet på 15-20 %, hvilket gør forløbet med Mark til en af de bedste investeringer, jeg har gjort."
Henrik Brusgaard, Partner, Dansk Revision
Regn selv efter med din egen løn. Selv en gevinst på fem procent af et arbejdsår er som regel flere gange det, forløbet koster. Sæt tallet ind i mailen, så chefen ikke selv skal regne.
Mailen, du kan sende til din chef
Ret de firkantede parenteser til din egen situation. Hold den kort. Formålet er at få en samtale, ikke at få et ja i første mail.
Emne
Forslag: få styr på mit arbejdsmønster
Hej [navn],
Jeg har brugt en del tid på at tænke over [den konkrete udfordring, chefen selv kender]. Jeg får tingene gjort, men det tager mere energi, end det burde, og jeg kan mærke, at det går ud over [det, der betyder noget for hende].
Jeg har fundet et individuelt forløb hos Personlig Workflow, der handler om at ændre selve arbejdsmønstret, ikke om at presse mere ind i kalenderen. Det er fire sessioner à 90 minutter over tre måneder, og de kan holdes online. Prisen er 25.000 kr.
En tidligere deltager, partner i Dansk Revision, vurderede selv sin produktivitetsgevinst til 15-20 procent. Selv en brøkdel af det vil tjene beløbet hjem på under et år.
Kan vi tage ti minutter om det på vores næste 1:1?
[dit navn]
Hvad får din chef egentlig at vide?
Kun det, du selv ønsker skal gå videre. Alt, hvad vi taler om, er fortroligt, og det gælder begge veje. Det er værd at sige højt, for det fjerner en bekymring, de fleste har uden at nævne den.
Vil I gerne have en fælles retning fra start, kan vi holde en kort opstart, hvor I begge er med, og aftale hvad forløbet skal føre til. Hvad der sker derefter, bliver mellem dig og mig.
Det skal du have med
- Problemet, formuleret som noget der koster tid eller kvalitet i afdelingen.
- Hvilken pakke du foreslår, og hvad den koster.
- Tidsforbruget i arbejdstiden, altså sessionerne og deres længde.
- Hvad man kan måle bagefter, fx færre overskredne deadlines.
- Hvornår det kan starte. Der er ingen ventetid.
- Et link til siden om individuel rådgivning, så hun selv kan læse.
Skal jeg tale med jer begge?
Nogle gange er det nemmeste, at vi tager en kort samtale sammen, så din chef kan stille sine spørgsmål direkte. Det koster ikke noget, og det forpligter ikke.
Book en samtaleEller ring på 70 22 15 07